DIALOG KINERJA - Penyusunan SKP 2022 PNS SMAN 1 Cempaga

CEMPAGA- Dialog kinerja dalam rangka penyusunan SKP 2022 dilakukan oleh satuan pendidikan SMAN 1 Cempaga. Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang ASN. Sasaran Kinerja Pegawai disusun sebagai suatu alat ataupun sarana untuk penilaian prestasi kerja ASN secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP itu sendiri dan perilaku kerja Pegawai (Rabu, 22/2/2022).

Proses penyusunan SKP merupakan penyelarasan antara sasaran kinerja instansi yang diturunkan sampai ke sasaran kinerja pegawai pada setiap tingkat jabatan. Proses penyelarasan (alignment) dan penjabaran ke bawah (cascading) sasaran kinerja beserta targetnya ini perlu dipahami dengan baik oleh setiap pegawai.

Dialog kinerja ini dilaksanakan sebagai sarana untuk memetakan kinerja yang dilakukan oleh pendidik dan tendik tahun 2022 serta dibimbing oleh pengawas pembina SMAN 1 Cempaga Bapak Drs. Suryani. Tujuannya memetakan keselarasan kinerja pegawai dengan kinerja atasan langsung, tim kerja, unit kerja, dan organisasi, kesetaraan kualitas dan tingkat kendali Kinerja pada tingkat jabatan yang setara dan kesetaraan kualitas dan tingkat kendali kinerja pada tingkat jabatan yang setara. Diharapkan melalui dialog kinerja ini penyusunan SKP dapat sesuai dengan rencana, terarah proses realisasi yang akan dilaksanakan sehingga target tercapai dan tidak terjadi kekeliruan dalam penilaian kinerja tersebut.